簡介與應用
測驗，是確保訓練成果最有效的方式!
可是 ... 設計題目很難!
命題要如何佈局，選項要如何設計才夠完整、有深度、鑑別度 ... 單單想到這些就下不了筆了。其實，這些在企業的應用，可能都想太多囉。
實務上的考量
企業通常以學會如何執行 SOP 的能力為主，可以滿足這個需求的就是好的測驗! 而且大家都很忙，無法像學校還有老師批改、互動 ...，因此，不需要出變化題，只要將基礎、需要知道的，或容易忽略、弄錯或不容易理解的地方，變成問題直接問出來就好! 這樣就可以大幅降低出題的門檻，也達到很好的訓練效果。
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